Cosmos månar om en arbetsmiljö som ska vara jämlik oavsett könstillhörighet, etnicitet, trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. På Cosmos har vi nolltolerans mot särbehandling och trakasserier av alla slag, oavsett om det är kopplat till personer i ledande ställning, övrig personal, våra artister eller upphovspersoner. För oss finns inga förmildrande omständigheter gällande detta.
För att säkerställa att vi följer våra riktlinjer, upptäcker nya risker samt alltid strävar efter att bli bättre påbörjar vi nu ett systematiskt arbetsmiljöarbete som bland annat innefattar följande delar:
Cosmos VD har haft enskilda samtal med all personal för att på djupet få en uppfattning om hur personalen uppfattar det rådande arbetsklimatet på Cosmos men även i musikbranschen generellt. Underlaget från medarbetarsamtalen utgör grunden i vårt fortsatta arbetsmiljöarbete.
Cosmos ledningsgrupp ska tillsammans med en extern konsult med utgångspunkt från medarbetarsamtalen analysera nuläget, diskutera framtida risker samt besluta om åtgärder och mål för det fortsatta arbetet.
Som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet har Cosmos för avsikt att årligen genomföra följande med start 2018:
- Fortlöpande information till våra kontrakterade artister och upphovspersoner för att säkerställa en samsyn gällande vårt arbetsmiljöarbete, samt löpande analys av deras behov, synpunkter och prioriterade frågor.
- Analys av våra övriga intressenter för att säkerställa dessas behov, synpunkter och prioriterade frågor, samt säkerställa att våra intressenter förstår och har en samsyn gällande vårt arbetsmiljöarbete.
- Enskilda medarbetarsamtal.
- Halvdagskonferens där ledningen presenterar en utvärdering av nuläget och förslag på åtgärder framåt följt av diskussion, förslag och eventuella justeringar.
- Fortbildning för hela företaget runt frågor om arbetsmiljö, jämlikhet, diskriminering och normer. Som ett första steg kommer samtliga manliga anställa på Cosmos träffas för att diskutera manligt beteenden generellt tillsammans med en specialist på området.
- Det systematiska arbetet kommer att säkerställas genom årlig utvärdering av extern konsult tillsammans med ledningsgruppen, som tillsammans analyserar nuläge, framtida risker samt åtgärder och mål.
Som en del i det långsiktiga arbetsmiljöarbetet och ambitionen att alltid bli bättre undersöker Cosmos möjligheten att arbetsmiljöcertifieras verksamhetsår 2018.
Om ni har några frågor gällande detta, tveka inte att ta kontakt med mig personligen:
Robert Litsén
VD
robert (@) cosmos-music.com